Как нанять иностранца на работу

С 2014 г. изменился порядок принятия на работу иностранного гражданина. Еще в прошлом году работа с иностранцами требовала специальных разрешений.

Чтобы понять, как правильно принять на работу иностранца, следует руководствоваться:

• Трудовым кодексом РФ
• Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

И неважно, из какой страны прибыл потенциальный работник.

Итак, как принять на работу иностранного гражданина?

Иностранные студенты

Можно принять на работу иностранного гражданина — студента очной формы обучения. Но ему придется самостоятельно получить разрешение работать в России. Действует документ 1 год, в рамках срока обучения. Так что выпускник-пятикурсник не сможет задержаться в стране, получив разрешение на работу. Разрешение потеряет свою валидность, как только студент перестанет им быть.

Легче принять иностранца на работу, если он студент и хочет работать в родном вузе. В этом случае разрешение не нужно вовсе.

Плюс нововведений в вопросе работы иностранных граждан — они могут поступить в образовательные учреждения России. Даже если приехали по рабочей визе. Менять цель въезда при этом не нужно.

Следить, как организуется работа иностранных граждан в России, призваны органы ФМС. Соответственно, вузы подают в миграционное ведомство сведения о своих студентах.

«Не-студенты»

Миграция в РФ возможно только после получения приглашения / разрешения на работу. Для этих рабочих мест существуют определенные квоты. Исключение составляют некоторые профессии, не требующие квот (см. Приказ №568 Минтруда РФ):

• артисты цирка, балета
• оркестры, дирижеры
• художники-постановщики, звукооператоры, режиссеры
• технологи, техники (и др.)

Исчерпывающий перечень лиц, которые не нуждаются в разрешении работать в России, закреплен п. 4 ст. 13 ФЗ №115. Среди них преподаватели и ученые, занимающиеся научными разработками, представители иностранных фирм-поставщиков / производителей и др.

Иностранцы с видом на жительство

Они находятся практически в равных условиях с россиянами. Чтобы принять на работу иностранца с ВНЖ, работодатель не обязан отчитываться. Но сам обладатель ВНЖ обязан сообщать в миграционные органы о месте своей работы.

Выбор работы и профессии для иностранного гражданина — свободный. Работодателя не должно пугать гражданство работника. Устроив его официально, работодатель обеспечивает своего работника всеми правами и льготами.