Как насчитать отпускные?


как насчитать отпускные

Отпуск – самое желанное для каждого, кто ежедневно протирает штаны в офисе или гнет спину на производстве. Но в ожидании самых желанных деньков в году разбирает интерес, сколько же отпускных удастся получить. В поисках ответа на этот вопрос одни склонны действовать, другие – спокойно ждать.

Если вы не определились, какая из сторон вам по нраву, то можете без опасений и рисков проследить за процессом расчета отпускных.

Как насчитать отпускные?

Для расчета отпускных за основу берется средний заработок в день. Его рассчитать очень просто: подсчитайте зарплату за 12 месяцев, затем поделите ее на 12 и среднее количество рабочих дней в году – 29,4.

При этом следует помнить, что средний заработок не включает всевозможные разовые премии, доплаты, пенсии, субсидии, материальную помощь и прочие выплаты, которые входят в зарплату, но не предусмотрены условиями трудового договора.

Как насчитать отпускные на 28 дней? Пример

В среднем продолжительность обычного отпуска составляет 28-30 дней. Для расчета отпускных берется рабочий оклад за предыдущие 12 месяцев, которые сотрудник прилежно отработал.

Пусть размер оклада работника в месяц составляет 20 000 рублей. Делим его на 29,4 – среднее количество рабочих дней в месяце и умножаем на 28 – количество дней отпуска. Получаем 19047 рублей 62 копейки.

Это размер отпускных, которые полагаются работнику. Однако так насчитать отпускные можно только в случае, если работник работал без пропусков, больничных и прочих моментов, то есть, работал по стандартному графику.

Если рабочий год накануне отпуска был отработан не полностью, то расчет отпускных усложняется. Например, если в течение года накануне отпуска работник болел или брал бесплатный отпуск, тогда насчитать отпускные нужно согласно следующей схеме:

11 месяцев * размер оклада, в нашем случае 20 000 рублей + оклад за неполный месяц, например, 10 000 рублей за месяц, в котором сотрудник болел. Получаем размер годовой зарплаты в 230 000 рублей.

Далее необходимо точно высчитать количество отработанных дней. Для этого 11 полностью отработанных месяцев умножаем на среднее количество рабочих дней в месяце – 29,4.

Получаем 323,4 дня. К этой цифре добавляем количество отработанных дней в месяце, когда сотрудник болел. Это 29,4/30*15 (15 дней болел) = 14,7 дней. Суммируем эти два числа и получаем 338,1 дней.

А вот теперь уже очень просто насчитать отпускные: поделим годовой заработок на количество отработанных дней и умножим на количество дней отпуска: получаем 680,27 рублей в день или 28*680,27=19047 рублей 56 копеек.

А если детальнее, то как насчитать отпускные?

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчет отпускных на основе среднего заработка полностью легален и законен. Подтверждение – постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Описанная выше схема не вызывает вопросов по причине простоты и понятности. Именно по этой схеме насчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако на практике насчет отпускных подразумевает огромное количество нюансов.

Нередко трудности точного расчета отпускных связаны с выпадением праздничных нерабочих дней на время отпуска. В этом случае отпуск продлевается на количество праздничных нерабочих дней, но они не оплачиваются.

Что такое расчетный период?

Расчетный период – это календарный год, предшествующий отпуску, за который суммируется заработная плата. Другой важный показатель в расчетном периоде — количество фактически отработанных дней.

Потому что в течение года случаются разные ситуации: заболел, опоздал, отпросился, отправился в неоплачиваемый отпуск и пр.

Для того чтобы точно рассчитать расчетный период, необходимо фактически выплаченную сумму заработной платы поделить на произведение отработанных месяцев и среднемесячное значение рабочих дней в месяце, к которому добавили количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.

Другими словами, если за 10 месяцев работник получал по 20 тыс. рублей, за 1 – 14 тыс. рублей, и еще за один – 17 тыс. рублей, при этом отработал 10 месяцев полностью, взял бесплатный отпуск на 6 дней и больничный на 4 дня, то расчетный период для него составляет:
10*20000+14000+17000=231000 рублей – годовой оклад.

231000/(29,4*10+24+25)=671,51 рублей. Для того чтобы насчитать отпускные, достаточно эту сумму умножить на количество дней отпуска. При условии, что сотрудник отдыхает 28 дней, он получит 18802,32 рублей отпускных.

Однако и этот способ расчета отпускных не является универсальным или идеальным. Потому что практика приводит множество примеров, когда определить, полностью ли отработан сотрудником месяц или нет, довольно сложно.

Хотите всегда найти ответы на интересующие Вас вопросы ? Присоединяйтесь к нашей группе ВК: https://vk.com/znau_biz

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Реклама
© 2018 Znau.Biz  Войти