Как насчитать зарплату наемному рабочему?


как насчитать зарплату наемному работнику

Начисление заработной платы – один из главных вопросов, интересующих работодателя, бухгалтера и других, связанных с осуществлением расчетно-финансовых операций на предприятии лиц.

Какими механизмами, правилами, требованиями и нормативно-правовыми актами пользоваться, чтобы насчитать заработную плату? Об этом мы расскажем далее.

Как правильно насчитать зарплату

Основное положение для начисления заработной платы – это действующий на предприятии тариф, оклад или сдельная расценка. Помимо этого, используются данные об отработанном сотрудником по факту времени.

Также обязательными документами для начисления заработной платы являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение о форме оплаты труда, а также штатное расписание. Не менее важны табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Следуя всему перечисленному выше, получается, что непосредственный расчет заработной платы начинается с момента найма сотрудника на предприятие, подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Дата, указанная в приказе о приеме на работу, нужна в качестве отправного пункта для начисления зарплаты.

Кроме того, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу сотрудника обязательно должны стоять данные о размере оплаты труда и сроках ее начисления. Законодательное основание – статья 57 ТК РФ.

О форме оплаты труда

Есть разные формы оплаты труда, но наиболее распространены сдельная и повременная. При оплате труда по сдельной форме размер зарплаты напрямую зависит от выполненного объема работ.

А вот при повременной оплате труда на размер заработной платы влияет квалификация работника и отработанное им время. То, по какой форме оплаты труда производится начисление зарплаты сотрудникам, зависит от решения руководителя и/или собственника, если речь идет о частном предприятии.

При начислении оплаты труда на госпредприятии форма оплаты труда устанавливается государством.

Если речь идет о начислении заработной платы по системе сдельной оплаты труда, то в этом случае для расчета суммы, причитающейся работнику за выполненный объем работы, обязательно нужны данные о выполненном объеме работы и установленных расценках на одно изделие.

Другими словами, в данном случае для расчета зарплаты нужны документы о выполненных нарядах, маршрутные листы и/или акты о приеме выполненных работ.

При постоянной цене на изготовление одного изделия расчет заработной платы осуществляется путем умножения стоимости одной изготовленной детали на общее количество готовых изделий.

При повременной оплате труда зарплата насчитывается в зависимости от отработанного сотрудником времени. Вспомогательным и основным документом для начисления заработной платы в этом случае является табель учета рабочего времени и табель расчета оплаты труда – формы Т-13 и Т-12 соответственно. В этом случае при расчете заработной платы работнику стоимость одного часа или дня работы умножается на общее количество отработанных дней или часов.

Вычеты из зарплаты

Из общей суммы начисленной заработной платы удерживается налог на доходы физлиц в размере 13% для резидентов и 30% для нерезидентов РФ. Основание – глава 23 НК РФ.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Реклама
© 2018 Znau.Biz  Войти